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Ingeniería en Ciberseguridad: La Carrera que Chile Necesita con Urgencia (y Pocos Tienen)

Ingeniería en ciberseguridad

Hay una ley vigente en Chile que obliga a miles de empresas a demostrar que tienen profesionales certificados en ciberseguridad. El problema es que el país apenas forma 500 especialistas por año cuando el mercado necesita más de 1.800.

Lo que eso significa para tu negocio y para quienes están eligiendo carrera lo vas a entender en los próximos minutos.

¿Qué es la ingeniería en ciberseguridad y por qué importa hoy más que nunca?

La ingeniería en ciberseguridad es la disciplina que combina conocimientos técnicos de redes, sistemas, programación y gestión de riesgos para proteger la información digital de personas, empresas e infraestructuras críticas. No es solo un perfil tecnológico: es una función estratégica que hoy tiene implicancias legales, operativas y financieras directas para cualquier organización.

En Chile, ese rol se volvió aún más relevante desde abril de 2024, cuando se promulgó la Ley Marco de Ciberseguridad (Ley 21.663).

La Ley Marco de Ciberseguridad entró en vigor el 1 de marzo de 2025 y representa el mayor cambio regulatorio en materia digital que ha tenido Chile en su historia. No es una recomendación: es una obligación con consecuencias concretas.

 

¿A quién aplica? La ley se dirige principalmente a dos categorías:

  • Servicios Esenciales (SE): empresas de energía, salud, agua, telecomunicaciones, banca y transporte.
  • Operadores de Importancia Vital (OIV): de las 1.712 instituciones evaluadas inicialmente, la ANCI declaró 915 como OIV, de las cuales el 45% son proveedores de infraestructura digital y servicios (InvestChile, 2025).

 

¿Qué obliga a hacer?

  • Implementar un Sistema de Gestión de Seguridad de la Información (SGSI), idealmente bajo norma ISO/IEC 27001.
  • Designar un responsable formal de ciberseguridad (perfil CISO).
  • Reportar incidentes a la Agencia Nacional de Ciberseguridad (ANCI) dentro de plazos estrictos.
  • Someterse a auditorías técnicas periódicas.

 

Las sanciones por incumplimiento

Tipo de infracciónMulta máximaPara OIV
Leve5.000 UTM10.000 UTM
Grave10.000 UTM20.000 UTM
Gravísima20.000 UTM40.000 UTM

Fuente: Ley 21.663, Biblioteca del Congreso Nacional de Chile.

¿Por qué hay escasez de profesionales en ingeniería en ciberseguridad en Chile?

Esta es la contradicción que pocas personas conocen, pero que tiene consecuencias enormes para el sector empresarial. Chile enfrenta una brecha de más de 28.000 especialistas en ciberseguridad, cifra que podría escalar hasta 63.500 para 2026 si se mantiene el ritmo de adopción tecnológica (CSIRT Chile / InvestChile, 2025).

 

El diagnóstico es claro cuando se miran los números de formación:

  • Chile gradúa aproximadamente 500 profesionales por año con formación formal en ciberseguridad.
  • El mercado requirió 1.800 nuevos profesionales en 2025 y proyecta necesitar 2.400 en 2026.
  • La brecha no se cubre de forma inmediata: reconvertir un profesional de TI en un especialista de ciberseguridad toma entre 18 y 36 meses de maduración (IT Workers, 2026).

 

Cuando revisamos las cifras globales, el panorama es aún más alarmante. Según el Cybersecurity Workforce Study elaborado por ISC², el déficit global de profesionales en ciberseguridad superaba los 4,7 millones de puestos vacantes en 2024, con una brecha de más de 328.000 especialistas solo en América Latina (ISC2, 2024; Infosertecla, 2025). Una versión anterior del mismo estudio ya había puesto esa cifra en 3,4 millones a nivel mundial (UC Educación Profesional, 2022), lo que evidencia que el problema no para de crecer.

En palabras del profesor Wilson España, académico de Ingeniería UC: «el nivel de preparación de los profesionales en ciberseguridad de nuestro país es muy bueno, y muchos de ellos se caracterizan por ser generosos en la transferencia de conocimientos» — pero eso no alcanza frente a la demanda que está llegando.

¿Qué perfiles de ingeniería en ciberseguridad buscan las empresas en Chile?

Para responder a los requerimientos de la Ley 21.663, la ANCI junto a ChileValora definió en 2025 los primeros 10 perfiles laborales oficiales en ciberseguridad que podrán certificarse formalmente en Chile. Entre los más demandados y mejor remunerados:

  • CISO (Chief Information Security Officer): líder estratégico de seguridad. Salario: entre $8,5 y $14 millones CLP mensuales en 2025-2026.
  • Analista SOC: monitoreo de amenazas en tiempo real, 24/7.
  • Encargado de Hacking Ético (Pentester): evaluación de vulnerabilidades mediante pruebas de penetración controladas.
  • Especialista en Seguridad en la Nube: protección de entornos cloud y continuidad operativa.
  • Auditor de Ciberseguridad: auditorías técnicas y de cumplimiento frente a reguladores.
  • Encargado de Gestión de Riesgos Operativos: aplicación de normas ISO 22301 e ISO 27005.

 

(Fuente: ANCI / ChileValora, 2025; IT Workers, 2026)

 

En menos de dos años, el salario de un CISO pasó de un rango de $6 a $10 millones a uno de $8,5 a $14 millones mensuales. La causa no es una moda: es la combinación de la Ley 21.663, la creación de la ANCI y el alza sostenida de ciberataques (IT Workers, 2026).

¿Cuál es el riesgo real de no tener especialistas en ciberseguridad en tu empresa?

Más de 750 cargos de ciberseguridad siguen abiertos en Chile sin poder cubrirse (CutSecurity, 2025). Eso no es solo un problema de recursos humanos: es un riesgo operativo y financiero medible.

En 2024, las redes chilenas registraron 27.600 millones de intentos de ciberataque, lo que equivale a 76 ataques por segundo — un incremento del 360% respecto al año anterior (Schneider Abogados, 2025). El Reporte de Ciberseguridad 2025 de Entel ubica a Chile como el cuarto país más afectado por ransomware en la región (InvestChile, 2025).

 

El impacto financiero tampoco es menor:

  • El 35% de las empresas latinoamericanas reportó que un ciberincidente les costó más de 1 millón de dólares en 2024 (Fortinet / Infosertecla, 2025).
  • El costo medio global de una brecha de datos en 2024 fue de USD 4,88 millones (SentinelOne, 2025).
  • El 82% de las brechas de seguridad en Chile tiene origen en error humano, lo que convierte la formación interna en una prioridad urgente (Schneider Abogados, 2025).

¿Por qué estudiar ingeniería en ciberseguridad es una apuesta con muy bajo riesgo?

Pocas carreras ofrecen la combinación que tiene la ingeniería en ciberseguridad hoy: demanda laboral estructural, salarios que escalan rápido y un marco legal que garantiza que esa demanda no va a desaparecer.

Algunos indicadores concretos:

  • Empleabilidad cercana al 96% en perfiles especializados (IP Leones, s.f.).
  • Demanda que supera la oferta por un margen de casi 4 a 1 en el mercado chileno actual.
  • La Ley 21.663 crea un piso de demanda que no existía antes y que no desaparecerá con el tiempo (IT Workers, 2026).
  • El mercado de ciberseguridad en Chile proyecta alcanzar USD 658 millones en 2025, con un crecimiento estimado del 12,4% en 2026 (IDC / InvestChile, 2025).

¿Qué pueden hacer las empresas chilenas mientras la brecha de talento no se cierra?

La escasez de profesionales es real, pero no es una excusa para postergar el cumplimiento. Estas son las acciones más efectivas que están tomando las empresas hoy:

Antes de ejecutar cualquier acción, es clave hacer un diagnóstico honesto del estado actual de la seguridad digital de la organización. Muchas empresas descubren en ese proceso que ya tienen talento interno con potencial de especialización.

  • Reentrenar talento interno: identificar perfiles TI con aptitudes técnicas y financiar su certificación en ciberseguridad. Es la vía más rápida y rentable.
  • Externalizar servicios críticos: mientras se forma el equipo ideal, apoyarse en proveedores certificados reduce la exposición inmediata.
  • Establecer alianzas con instituciones educativas: conectarse con universidades y programas técnicos para captar talento desde su formación.
  • Reportar a dirección con datos: los ataques ya no son hipotéticos. Mostrar al directorio el impacto económico real de un incidente acelera las decisiones de inversión.
  • Documentar el cumplimiento: ante una fiscalización de la ANCI, la evidencia de formación continua y simulacros es el primer escudo.

La ingeniería en ciberseguridad no es una carrera del futuro — es la carrera del presente

Chile tiene una ley vigente que exige profesionales que el mercado no alcanza a formar. Eso es una crisis para las empresas y una oportunidad extraordinaria para quienes se especialicen. La ingeniería en ciberseguridad no solo tiene una de las tasas de empleabilidad más altas del mercado laboral: tiene la respaldada por ley.

Si diriges una empresa, el momento de actuar es ahora — antes de que una auditoría o un incidente te pongan frente a las consecuencias. Si estás eligiendo carrera o pensando en reconvertirte, difícilmente encontrarás un sector con mayor demanda estructural, mejores perspectivas salariales y menor riesgo de quedar desempleado.

 

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Referencias

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