En el marco de su constante compromiso con el bienestar de su equipo, Tecnoinver llevó a cabo recientemente un sorteo interno de tecnología de última generación, con el objetivo de reconocer el apoyo de sus colaboradores, destacando, una vez más, su firme propósito de construir un entorno laboral motivador, participativo y alineado con los valores de la empresa.
Como parte de su cultura organizacional, Tecnoinver reconoce que el capital humano es el pilar de su crecimiento sostenido en la industria tecnológica. A través de esta iniciativa, la empresa busca reforzar los lazos internos y fomentar una cultura de reconocimiento genuino, en un ambiente laboral que valora, tanto los resultados, como la calidad humana de quienes conforman su equipo.
Una celebración del compromiso y la excelencia
En esta ocasión, se realizó un sorteo entre los colaboradores de la compañía, en el que se entregaron premios tecnológicos de alta gama. Entre los afortunados ganadores, se encuentran Ronald Martínez, Ingeniero de soporte, quien ha sido reconocido por su entrega y profesionalismo constante en el área técnica.
Además, se entregaron otros premios tecnológicos que también generaron gran entusiasmo entre los participantes. Gabriel Cubillos, Ingeniero de software y Gilber Alayón, Ingeniero de soporte, fueron los afortunados en llevarse otros dispositivos de alta gama, reafirmando que el esfuerzo, la dedicación y el trabajo en equipo, sí son reconocidos en Tecnoinver.
Fomentando un entorno laboral positivo
El objetivo principal de esta actividad fue fortalecer el sentido de pertenencia dentro de la organización. En tiempos donde la retención de talento y el compromiso interno son temas prioritarios para las empresas, Tecnoinver apuesta por una estrategia clara: valorar a las personas, no solo en sus resultados, sino también en su experiencia dentro de la compañía.
“Este tipo de instancias nos permite acercarnos como equipo, generar confianza, y transmitir que todos somos parte importante del crecimiento de la empresa”, enfatizó Yenny Reyes, Coordinadora de Administración de Tecnoinver. Estas palabras reflejan la esencia de la actividad: una empresa tecnológica que pone a las personas en el centro de su estrategia.
Tecnoinver: una marca empleadora que inspira y retiene talento
En un entorno competitivo como el actual, las empresas que logran posicionarse como un excelente lugar para trabajar marcan una diferencia sustancial. Esta acción refuerza a Tecnoinver no solo como un proveedor confiable de soluciones tecnológicas, sino también como una marca empleadora atractiva, capaz de atraer y retener al mejor talento del sector.
Las experiencias positivas dentro de la empresa se convierten en el mejor marketing interno y externo. Colaboradores motivados, reconocidos y conectados con los valores de la organización son, sin duda, los mejores embajadores de marca que una empresa puede tener.
Compromiso con el futuro
Este tipo de acciones no son aisladas en Tecnoinver. La empresa ha venido implementando una serie de iniciativas orientadas a fortalecer su cultura organizacional, desde programas de capacitación continua, actividades recreativas, y ahora también sorteos y reconocimientos internos. Todo con un solo objetivo: crear un lugar donde el talento quiera quedarse y crecer.
La jornada finalizó con palabras de agradecimiento de parte de la dirección, y con el compromiso renovado de seguir construyendo una empresa donde la innovación tecnológica camine de la mano con el respeto, la valoración y el bienestar de las personas.
